सोनाक्षी गुप्ता ने संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। उन्होंने बनारस हिंदू विश्वविद्यालय से अपने शैक्षणिक सफर की शुरुआत की, जहाँ उन्होंने वाणिज्य (विपणन) में स्नातक की उपाधि प्राप्त की। उन्होंने इसी संस्थान से कार्मिक प्रबंधन और औद्योगिक संबंध में स्नातकोत्तर की उपाधि भी प्राप्त की। शिक्षा के प्रति उनकी लगन ने उन्हें भारतीय प्रबंधन संस्थान, इंदौर की ओर प्रेरित किया, जहाँ उन्होंने प्रबंधन में फेलोशिप कार्यक्रम में भाग लिया।

सोनाक्षी ने कई संस्थानों में सहायक प्रोफेसर के रूप में कार्य किया है, जिनमें मणिपाल स्थित टी ए पाई प्रबंधन संस्थान, कोलकाता स्थित अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन संस्थान और हैदराबाद स्थित वॉक्सन विश्वविद्यालय शामिल हैं। अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन विश्लेषण, मानव संसाधन मैट्रिक्स और डैशबोर्ड नेतृत्व, संगठनात्मक संरचना और डिजाइन, संगठनात्मक व्यवहार प्रथम, अंतर-सांस्कृतिक प्रबंधन, संघर्ष समाधान और वार्ता जैसे विभिन्न पाठ्यक्रम पढ़ाए।

उन्होंने टीएपीएमआई और वॉक्ससेन यूनिवर्सिटी में एग्जीक्यूटिव एजुकेशन प्रोग्राम्स में ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, लीडरशिप और चेंज मैनेजमेंट पढ़ाया है। उनकी पढ़ाने की काबिलियत उनके छात्रों से मिलने वाले पॉज़िटिव फीडबैक से साफ ज़ाहिर होती है।

उन्होंने संस्थान निर्माण में भी अलग-अलग भूमिकाओं में काम किया है। वॉक्ससेन यूनिवर्सिटी में, उन्हें एमबीए (बिज़नेस एनालिटिक्स, मशीन लर्निंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) और बीबीए (बिज़नेस एनालिटिक्स) प्रोग्राम्स के लिए करिकुलम डिज़ाइन करने की ज़िम्मेदारी सौंपी गई थी। उन्होंने डिसिप्लिनरी कमेटी की सदस्य के तौर पर भी काम किया। टीए पाई प्रबंधन संस्थान में, वह एलुमनाई रिलेशन्स कमेटी की को-चेयर थीं।

सोनाक्षी ने अलग-अलग विषयों पर कई रिसर्च पेपर्स लिखे हैं, जिनमें सर्वेंट लीडरशिप, ऑर्गनाइज़ेशनल सिनिसिज़्म और ग्रुप कंसेंसस शामिल हैं। उनका काम जाने-माने जर्नल्स में पब्लिश हुआ है।

उन्हें एमराल्ड पब्लिशिंग और आईआईटी रुड़की द्वारा सर्वश्रेष्ठ शोध पत्र पुरस्कार और एमराल्ड लिटरेटी अवार्ड्स 2023 में उत्कृष्ट शोध पत्र का पुरस्कार प्राप्त हुआ। उनके शोध के मुख्य विषय सेवक नेतृत्व, नेतृत्व संबंधी विमर्श, प्रेरणा, स्थिरता, समूह निर्माण और निर्णय हैं। अध्यापन में, उन्हें मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन विश्लेषण, औद्योगिक संबंध, औद्योगिक संबंध और श्रम कानून, नेतृत्व, संगठनात्मक विकास और परिवर्तन तथा अंतर-सांस्कृतिक प्रबंधन आदि विषयों में गहरी रुचि है।

शिक्षण में रुचि के क्षेत्र:

• मानव संसाधन प्रबंधन,
• मानव संसाधन विश्लेषण,
• मानव संसाधन मेट्रिक्स और डैशबोर्ड,
• रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन,
• सेवा आधारित नेतृत्व,
• नेतृत्व,
• संगठनात्मक विकास और परिवर्तन

शोध का क्षेत्र:

• सेवक नेतृत्व
• नेतृत्व संबंधी चर्चा
• मानव संसाधन विश्लेषण
• स्थिरता
• समूह निर्माण और निर्णय

• उत्कृष्ट शोधपत्र एमरल्ड लिटरेटी पुरस्कार 2023 (एमरल्ड पब्लिशिंग) गुप्ता, एस., और नंबूदिरी, आर. (2022)। मैं एक सेवक नेता कैसे बनूँ? सेवक नेतृत्व विकास के लिए एक व्यावहारिक दृष्टिकोण। संगठनों में विकास और अधिगम: एक अंतर्राष्ट्रीय पत्रिका, 36(4), 20-22।
• सर्वश्रेष्ठ शोधपत्र पुरस्कार (एमरल्ड पब्लिशिंग और IIT रुड़की) - मनीष सरखेल और सोनाक्षी गुप्ता, सहयोगी समूहों के लिए एक नया केंद्रीयता माप, पैन IIT अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन सम्मेलन, 30 नवंबर - 2 दिसंबर, 2018 IIT रुड़की में।)

• सरखेल, एम., और गुप्ता, एस. (2023). संबंधों के माध्यम से सहमति। इकोनॉमिक्स लेटर्स, 232, 111330।
• गुप्ता, एस., और नंबूदिरी, आर. (2021). मैं एक सेवक नेता कैसे बनूँ? सेवक नेतृत्व विकास के लिए एक अभ्यासकर्ता का दृष्टिकोण। संगठनों में विकास और अधिगम: एक अंतर्राष्ट्रीय पत्रिका। [एबीडीसी-सी]
• थॉमस, एन., और गुप्ता, एस. (2018). संगठनात्मक संशयवाद - हर प्रबंधक को क्या जानना चाहिए। संगठनों में विकास और अधिगम: एक अंतर्राष्ट्रीय पत्रिका, 32(2), 16-19। [एबीडीसी-सी]

• सरखेल, एम., और गुप्ता, एस. (2023). संबंधों के माध्यम से सहमति। इकोनॉमिक्स लेटर्स, 232, 111330।
• गुप्ता, एस., और नंबूदिरी, आर. (2021). मैं एक सेवक नेता कैसे बनूँ? सेवक नेतृत्व विकास के लिए एक अभ्यासकर्ता का दृष्टिकोण। संगठनों में विकास और अधिगम: एक अंतर्राष्ट्रीय पत्रिका। [एबीडीसी-सी]
• थॉमस, एन., और गुप्ता, एस. (2018). संगठनात्मक संशयवाद - हर प्रबंधक को क्या जानना चाहिए। संगठनों में विकास और अधिगम: एक अंतर्राष्ट्रीय पत्रिका, 32(2), 16-19। [एबीडीसी-सी]

• सोनाक्षी गुप्ता और रंजीत नंबूदरी, 'डिक्शन' का उपयोग करते हुए शब्दावली-आधारित शब्दकोश के विकास के माध्यम से सेवक नेतृत्व का एकीकरण', ब्रिटिश एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट 2019, एस्टन यूनिवर्सिटी, बर्मिंघम, यूनाइटेड किंगडम
• सोनाक्षी गुप्ता और रंजीत नंबूदरी, 'सेवक नेता के समाजभाषावैज्ञानिक माप के विकास के माध्यम से सेवक नेतृत्व का एकीकरण', मनोविज्ञान पर 32वां अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, प्राग 2020 (आईसीपी 2020)
• सोनाक्षी गुप्ता, रंजीत नंबूदरी, श्वेता गुप्ता, 'सेवक नेताओं को काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?' मनोविज्ञान पर 32वां अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, प्राग 2020 (आईसीपी 2020)
• रणजीत नंबूदरी, मनोज कुमार यादव और सोनाक्षी गुप्ता द्वारा कार्यस्थल पर सूक्ष्म पूर्वाग्रह और भेदभाव के एकीकृत मॉडल का विकास, ब्रिटिश एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट 2019, एस्टन विश्वविद्यालय, बर्मिंघम, यूनाइटेड किंगडम
• रणजीत नंबूदरी, रिहाना, मनोज कुमार यादव और सोनाक्षी गुप्ता द्वारा निरंतर परिवर्तन के स्रोत के रूप में सचेत रूप से निष्पादित संगठनात्मक दिनचर्या, ब्रिटिश एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट 2019, एस्टन विश्वविद्यालय, बर्मिंघम, यूनाइटेड किंगडम
• मनीष सरखेल और सोनाक्षी गुप्ता, सहयोगात्मक समूहों के लिए एक नया केंद्रीयता माप, पैन आईआईटी अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन सम्मेलन, 30 नवंबर - 2 दिसंबर, 2018, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान रुड़की में, सर्वश्रेष्ठ शोध पत्र पुरस्कार (एमराल्ड पब्लिशिंग और आईआईटी रुड़की)।
• सोनाक्षी गुप्ता और रंजीत नंबूदरी, आगमनात्मक और निगमनात्मक दृष्टिकोण के माध्यम से सेवक नेतृत्व की अवधारणा को एकीकृत करने के लिए भाषा-आधारित शब्दकोश का विकास, पैन आईआईटी अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन सम्मेलन 2018, आईआईटी रुड़की, भारत।
• सोनाक्षी गुप्ता और रंजीत नंबूदरी, लेन-देन और सेवक नेतृत्व के रूपों के अंतर्निहित उद्देश्यों की समीक्षा, प्रबंधन डॉक्टरेट संगोष्ठी (एमडीसी 2018), आईआईटी खड़गपुर।