• संगठनात्मक व्यवहार, मानव संसाधन प्रबंधन, प्रबंधकों के लिए आलोचनात्मक सोच और संचार, वार्ता प्रबंधन और सकारात्मक संगठनात्मक छात्रवृत्ति

• श्री वैष्णव विद्यापीठ विश्वविद्यालय, इंदौर, भारत द्वारा आयोजित शोध-2022 (शोध के लिए बहु-विषयक दृष्टिकोण पर छठा डॉक्टरेट सम्मेलन: उभरते प्रतिमान) में सर्वश्रेष्ठ पीएचडी थीसिस प्रस्तुति पुरस्कार के विजेता (दिनांक: 25 मार्च 2022)।
• राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (एनईटी -2015) में उत्तीर्ण।
• जूनियर और सीनियर रिसर्च फेलो (जेआरएफ यूजीसी, 2015) से सम्मानित।

प्रतिष्ठित अंतर्राष्ट्रीय पत्रिकाओं में प्रकाशित शोध पत्र (सहकर्मी समीक्षा द्वारा मान्यता प्राप्त)

• दहिया, आर. . (2022). पारस्परिक क्षमा और कर्मचारी जीवन संतुष्टि: कार्यस्थल पर भावनाओं की भूमिका। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल एनालिसिस, 30(2), 1934–8835।
• दहिया, आर., और रघुवंशी, जे. (2022). मानव पूंजी का मापन करें क्योंकि लोग वास्तव में मायने रखते हैं: मानव पूंजी पैमाने (हूकैप्स) का विकास और सत्यापन। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ प्रोडक्टिविटी एंड परफॉर्मेंस मैनेजमेंट, 71(6), 2235–2261।
• दहिया, आर. (2022). असुरक्षित लोग आपके सूरज को ग्रहण लगा सकते हैं; इसलिए बहुत देर होने से पहले पहचानें: नौकरी की असुरक्षा, संगठनात्मक पहचान और कर्मचारी प्रदर्शन व्यवहार के बीच संबंध का पुनरावलोकन। एविडेंस-बेस्ड एचआरएम: ए ग्लोबल फोरम फॉर एम्पीरिकल स्कॉलरशिप, 10(1), 1–16।
• दहिया, आर.,और रघुवंशी, जे. (2022). नवोन्मेषी कार्य व्यवहार पैमाने का सत्यापन: भारतीय परिधान विनिर्माण क्षेत्र। एशिया प्रशांत प्रबंधन समीक्षा, 27(2), 120–136.
• दहिया, आर. (2022). सतत विकास में योगदान देने के इरादे का जीवन संतुष्टि मॉडल: सेवक नेतृत्व सिद्धांत के परिप्रेक्ष्य से। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ इनोवेशन एंड सस्टेनेबल डेवलपमेंट, 16(1), 61–81।
• दहिया, आर., और रघुवंशी, जे. (2022). कोविड-19 महामारी से अप्रभावित लोगों पर ध्यान दें। आईईईई इंजीनियरिंग मैनेजमेंट रिव्यू, 50(2), 29–39।
• रघुवंशी, जे., शुक्ला, डी., और दहिया, आर. (2022). अटलांटिक कनाडा में ऊर्जा सुरक्षा प्राप्त करने के लिए स्थानीय स्वामित्व वाली नवीकरणीय ऊर्जा लघु-स्तरीय परियोजना में साझेदारों के चयन के मापदंड। एनर्जी फॉर सस्टेनेबल डेवलपमेंट, 68, 512–524।
• दहिया, आर.,और रघुवंशी, जे. (2021). क्या मूल्य इस बात को दर्शाते हैं कि क्या महत्वपूर्ण है? कार्य मूल्यों, कार्य सहभागिता और कार्य तनाव के बीच संबंध का अन्वेषण। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल एनालिसिस, डीओआई 10.1108/आईजेओए-02-2021-2608.
• दहिया, आर. (2021). क्षमा करने से इनकार करना स्वयं का नुकसान है: क्षमा और कर्मचारी की खुशी के बीच संबंध। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ बिजनेस एक्सीलेंस, 25(2), 261–276।
• दहिया, आर.,और रघुवंशी, जे. (2021). कार्यस्थल पर खुशी: एक बहु-मानदंड निर्णय-निर्माण दृष्टिकोण। जर्नल ऑफ इंडियन बिजनेस रिसर्च, 13(4), 459–482।
• दहिया, आर., और रंगनेकर, एस. (2020). भारतीय संगठनों में क्षमा: हार्टलैंड क्षमा पैमाने का पुनरीक्षण। करंट साइकोलॉजी, 39(6), 2174–2191।
• दहिया, आर.,और रंगनेकर, एस. (2020). भारतीय विनिर्माण क्षेत्र में जीवन संतुष्टि पैमाने का सत्यापन। एशिया-पैसिफिक जर्नल ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन, 12(3/4), 251–268।
• दहिया, आर.,और रंगनेकर, एस. (2020). कार्यस्थल पर क्षमा और जीवन संतुष्टि के बीच संबंध: भारतीय विनिर्माण संगठन। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ बिजनेस एक्सीलेंस, 21(3), 359–377।
• दहिया, आर.(2020). क्या संगठनात्मक स्थिरता नीतियां कर्मचारियों के पर्यावरणीय दृष्टिकोण को प्रभावित करती हैं? हरित कार्य वातावरण धारणाओं की गुमशुदा कड़ी। बिजनेस स्ट्रैटेजी एंड डेवलपमेंट, 3(3), 395–403।
• दहिया, आर. (2020). क्या संगठन में सद्गुण कर्मचारियों की खुशी को प्रभावित करते हैं? इंटरनेशनल जर्नल ऑफ इंडियन कल्चर एंड बिजनेस मैनेजमेंट, 21(4), 459–477।
• जीवन संतुष्टि में जनसांख्यिकीय अंतर: भारतीय विनिर्माण क्षेत्र। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ बिजनेस एक्सीलेंस, 22(2), 247–261।
• दहिया, आर., और रंगनेकर, एस. (2019). कार्यस्थल पर क्षमा और नकारात्मक भावना को जोड़ना। साउथ एशियन जर्नल ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, 6(2), 222–241।
• दहिया, आर., और रंगनेकर, एस. (2019). कार्यस्थल पर क्षमा और सकारात्मक भावना के बीच संबंध: मध्यस्थ के रूप में आयु की भूमिका। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ एनवायरनमेंट, वर्कप्लेस एंड एम्प्लॉयमेंट, 5(3), 247–268।
• दहिया, आर., और रंगनेकर, एस. (2019). भारतीय विनिर्माण और सेवा क्षेत्र के संगठनों में कर्मचारियों के बीच सकारात्मक और नकारात्मक भावना अनुसूची (पीएएनएएस) का सत्यापन। औद्योगिक और वाणिज्यिक प्रशिक्षण, 51(3), 184–194।

संपादित पुस्तकों में प्रकाशित अध्याय:

• दहिया, आर. (2021). कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाना: पसंदीदा नियोक्ता के रूप में ब्रांडिंग, राणा, जी., अग्रवाल, एस., शर्मा, एस. (संपादक), प्रतिस्पर्धी लाभ के लिए नियोक्ता ब्रांडिंग: मॉडल और कार्यान्वयन रणनीतियाँ - सूचना प्रौद्योगिकी, प्रबंधन और संचालन अनुसंधान पद्धतियाँ (पृष्ठ 157-168)। सीआरसी प्रेस: ​​टेलर एंड फ्रांसिस ग्रुप।
• दहिया, आर., और रंगनेकर, एस. (2018). कर्मचारी संतुष्टि संगठनों को आगे बढ़ाने का एक मूल्यवान साधन। यादव, एम., त्रिदेवी, एस. के., कुमार, ए, और रंगनेकर, एस. (संपादक), प्रतिस्पर्धी लाभ के लिए मानव पूंजी विश्लेषण का उपयोग (पृष्ठ 24-54)। हर्शे, पेंसिल्वेनिया: आईजीआई ग्लोबल।

विदेशों में आयोजित सम्मेलन और प्रस्तुत शोध पत्र

• स्मार्ट लाइफ और गतिशील परिवर्तन: आईटी अनुप्रयोगों और प्रबंधन पर 18वां अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, शंघाई, चीन में आयोजित (4-8 अगस्त, 2017)।
• निर्णय विज्ञान संस्थान की 48वीं बैठक, विषय: नवोन्मेषी निर्णय लेना: अनुसंधान और अभ्यास, वाशिंगटन, संयुक्त राज्य अमेरिका में आयोजित (18-20 नवंबर, 2017)।

भारत में भाग लिए गए राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन तथा प्रस्तुत किए गए शोध-पत्र

• 8वां अंतर्राष्ट्रीय सतत विकास सम्मेलन (सुसकॉन 2021) भारतीय प्रबंधन संस्थान, शिलांग में आयोजित किया गया (26-30 जुलाई, 2021)।
• पहला अखिल भारतीय IIT अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन सम्मेलन 2018 IIT रुड़की, उत्तराखंड के प्रबंधन अध्ययन विभाग में आयोजित किया गया (30 नवंबर-2 दिसंबर, 2018)।
• अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान और व्यावसायिक सतत विकास सम्मेलन 2017 IIT रुड़की, ग्रेटर नोएडा परिसर में आयोजित किया गया (16-17 दिसंबर, 2017)।
• 17वां वैश्विक सम्मेलन लचीले प्रबंधन के माध्यम से संगठनों के रूपांतरण पर, ग्लोगिफ्ट सोसाइटी, दिल्ली स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, डीटीयू, नई दिल्ली में आयोजित किया गया (11-13 दिसंबर, 2017)।
• उच्च प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए व्यावसायिक उत्कृष्टता: भारतीय प्रशिक्षण एवं विकास सोसायटी का चौथा क्षेत्रीय सम्मेलन देहरादून में आयोजित हुआ (8-9 दिसंबर, 2017)।
• व्यापार और सतत विकास अनुसंधान में वैश्विक रुझानों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन 2016 आईआईटी रुड़की, ग्रेटर नोएडा परिसर में आयोजित हुआ (2-4 दिसंबर, 2016)।
• उच्च शिक्षा निदेशालय (डीएचई), हरियाणा द्वारा प्रायोजित वाणिज्य, प्रबंधन और प्रौद्योगिकी में समकालीन मुद्दों और चुनौतियों पर राष्ट्रीय संगोष्ठी डीएवी शताब्दी महाविद्यालय, एनआईटी, फरीदाबाद में आयोजित हुई (7-8 फरवरी, 2014)।
• आधुनिक युग में मूल्य शिक्षा की आवश्यकता, तृतीय राष्ट्रीय संगोष्ठी मानव रचना कॉलेज ऑफ एजुकेशन, फरीदाबाद में आयोजित हुई (25 अप्रैल, 2013)।